Pārsteidzoši, Lielbritānijas sieviešu atalgojuma atšķirības netiks slēgtas tikai līdz 2069. gadam | LV.polkadotsinthecountry.com

Pārsteidzoši, Lielbritānijas sieviešu atalgojuma atšķirības netiks slēgtas tikai līdz 2069. gadam

Pārsteidzoši, Lielbritānijas sieviešu atalgojuma atšķirības netiks slēgtas tikai līdz 2069. gadam

Saskaņā ar jaunu ziņojumu, sievietes nevar redzēt pirms 2069 finanšu vienlīdzību

Lūk nedaudz vairāk nospiedošs jaunumi sievietēm - tā gatavojas veikt vēl 50 gadi, līdz mēs visi sāktu pelnīt tāpat kā vīriešiem.

Saskaņā ar jaunu ziņojumu, finanšu konsultācijas firma Deloitte, dzimumu atalgojuma atšķirības Lielbritānijā ne tuvu līdz 2069 - gandrīz simts gadi, kopš 1970. Gada Equal Pay Act pirmo reizi tika īstenota.

Jā, pat tad, ja darba samaksas atšķirība pašlaik ir zemākais tas jebkad ir bijis 9.4%, par pilna laika darba ņēmēju, tas joprojām būs vajadzīgi vēl 99 gadi, lai to aizvērtu pilnībā. Tas nozīmē, ka tas ir pašlaik, samazinot tajā absolūti milzīgs likmi 2.5pa gadā - tas ir tikai 0,35% no pašreizējās minimālās algas. Diezgan ātra, hey?

Liekot to kontekstā Jemima Olchawski, vadītājs politiku un ieskatu pie Fawcett Society, stāstīja Guardian: "Pie pašreizējā likme progresa jaunām sievietēm, sākot darbu, šodien būs pensijā, kad mēs aizvērtu samaksas atšķirības starp dzimumiem - neviens no mums var atļauties gaidīt, ka ilgi. "

Saskaņā ar ziņojumu, šīs sievietes absolventi, kuri sāk darbu šodien nopelnīt 8% mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši visos STEM priekšmetos kopā (ti, zinātne, tehnoloģijas, inženierzinātnes un matemātika). Un tas ir plaisa, kas ir tikai noteikts, lai paplašinātu laika gaitā, ja vien mēs to risināt tagad.

Tātad, kāpēc tas vēl notiek? Ņemot vērā, ka sievietes veido 50% no iedzīvotāju skaita, un tas ietekmē mūs visus, no jūsu vidējo sieviešu biroja darbinieks ar Holivudas zvaigznēm?

Saskaņā ar ziņojumu, ir daži faktori, kas ietekmē kopējo rezultātu, piemēram, sievietēm, kas ir trīs reizes lielāka iespēja būt nepilna laika darbu, nekā vīrieši. Tāpat ir ietekme ir laiks sievietēm izņemt no darba ģimenes apstākļu dēļ, un tas, ka tie bieži attiecas uz mazāk apmaksātu darbu pēc atgriešanās no dzemdību atvaļinājuma.

Bet viens no galvenajiem iemesliem, joprojām ir diskriminācija: "Tur var būt neapzināta diskrimināciju darbā un organizācijās, kas ietekmē lēmumus par darbu un atalgojumu robežās." Pārāk labi ir. Nav brīnums, tas ir padarīt sievietes nomākts.

Cerēsim vairāk uzņēmumu veiktu piemēram Facebookand pieņemt nostāju pret darba samaksas atšķirībām dzimuma tagad.

Justies stipri par atalgojuma atšķirību starp dzimumiem?

Čivināt savas domas uz @ marieclaireuk...

 

Saistītās ziņas


Post Dzīve

Acīmredzot, mēs esam apmierināti ar perfektu seksuālo partneru skaitu

Post Dzīve

Kā tur nekad nav blāvi brīdi, kad tu esi uberpulā

Post Dzīve

Viss, ko jūs vēlētos uzdot par zīdīšanu, atbildēja

Post Dzīve

Darba atvaļinājuma pabalsts: Vai jūs zināt savas tiesības?

Post Dzīve

Kāpēc tu dāvini vīriešus, kuri patīk tavam tēvam?

Post Dzīve

Darbs Ibizā: Gemma hartas zīmola vadītājs okeāna pludmalē, paskaidro, kā atrast darbu ibizā

Post Dzīve

#breakfree trešā nedēļa: Ageism kampaņa

Post Dzīve

Tas ir maģija! Jorkšīrā ir veikals, kurā jūs varat iegādāties savu burvju

Post Dzīve

Kāds jaunākais dzemdes kakla vēža atjauninājums nozīmē sievietēm?

Post Dzīve

Sākot savu biznesu - kas jums jāzina

Post Dzīve

5 vingrinājumi, lai atvieglotu pastaigas papēžos

Post Dzīve

Šeit ir norādītas vislabākās valstis, kuras dodas uz ārzemēm 2018. gadā