Pēc tam grūtniece pieskrēja: sievietes cīnās par mātes diskrimināciju | LV.polkadotsinthecountry.com

Pēc tam grūtniece pieskrēja: sievietes cīnās par mātes diskrimināciju

Pēc tam grūtniece pieskrēja: sievietes cīnās par mātes diskrimināciju

Joeli Brealey, dibinātājs Grūtnieces Pēc ieskrūvē, runā par savu pieredzi ar mātes diskrimināciju, un to, ko mēs varam darīt, lai palīdzētu atbalstīt pārmaiņas

Kā daļu no mūsu #NotMyJobcampaign, šeit ir Joeli Brealey stāsts...

Kad es atklāju, ka esmu stāvoklī 2016. Gadā, man bija strādāt bērnu labdarības par projektu man bija paredzēti un nostiprina visu finansējumu. Kad man bija aizgājuši 4 mēnešiem, es viņus informēja, ka esmu stāvoklī pa e-pastu, kuru plānots visu rūpīgi, lai nodrošinātu, ka nebūtu nekādas problēmas tiem, un parakstīšanu ar ierosinājumu mēs sekot līdzi diskusiju, lai pārliecinātos, ka visi bija apmierināti. Nākamajā dienā viņi atlaists pa balss pastu. Bez iemesla tika sniegta, viņi vienkārši teica: "Jūsu līgums tiek vilkti, lūdzu, nodot visu vairāk uzreiz."

Es spilgti atceros brīdi es klausījos šo ziņojumu. Mana roka sāka kratot un mana vīzija gāja izplūdis. Es biju satriekts, salauztu sirdi, pilnīgi pārbijusies. Man bija hipotēku maksāt, un tas drīz būs jauna muti, lai pabarotu - un kurš gatavojas nodarbināt redzami grūtnieci? Zinot es nevarēju ļaut viņiem iegūt prom ar to, es strādā advokātam rīkoties manā vārdā un pieprasījuma kompensāciju no labdarību, bet manas vecās priekšniekiem vienkārši ignorēja pieprasījumu, lai nākamais posms bija ņemt tos tiesā.

Es uzsāka Grūtnieces Tad ieskrūvē Starptautiskajā sieviešu Daylast gadā, sākotnēji kā veids, pakļaujot šo problēmu, sniedzot sievietēm drošu vietu, lai pastāstītu savu stāstu anonīmi. Tas bija ne tikai caurejas līdzeklis cietušajam, bet lasot citu cilvēku pieredzi, sievietes sastopas grūtniecības discriminationstarted justies tik vien, ka stāsti sāka dot sievietēm drosmi tie nepieciešami, lai apstrīdētu savu darba devējiem uzvedību. Kampaņa ātri ieguva apgriezienus un drīz stāstus bija plūdi. No sievieti, kas bija cieš no Hyperemesis kad viņas boss sūdzējās viņa izdevumu pārāk daudz laika uz tualeti, un viņai vajadzēja vemt papīrgrozā viņai blakus viņa rakstāmgalda atvērta plānojuma biroju, uz citu, kuru boss sacīju viņai ir jābūt abortu vai risku ruining savu karjeru.

Piekļuve taisnīgums ir neticami sarežģīta, mazāk nekā 1% no upuru izvirzīt šķīrējtiesas nolēmuma prasību. Daļa no iemesla, ir milzīgs daudzums stresa cietušais ir novietots zem, tāpēc es izveidoju mentors shēmu, kurā pāriem līdz sievietēm, kuras, izmantojot darba tiesā ar sievieti par iet cauri šim procesam, lai darbotos kā atbalsts un draugs. Kā arī Apvienotajā Karalistē, mēs esam arī uzsāka kampaņu ASV, Spānijā un Zviedrijā. Tāpēc es pārliecināts nodarbinātības advokātu, lai palīdzētu man Setup bezmaksas juridisko konsultāciju līnijas, lai dotu sievietēm rīkus un pārliecību tās nepieciešamas, lai apstrīdētu diskrimināciju, kad tas notiek.

Mātes diskriminācija: Fakti

Statistika liecina, ka 54000 sievietēm gadā (kas ir gandrīz 1 8) zaudē savu darbu drosme dzemdēt un 77% no darba māmiņām sastopas negatīvu vai diskriminējošu attieksmi darbavietā (tas ir gandrīz 400000). Šie skaitļi ir no ziņojumā, ko valdība, ražo Līdztiesības un Cilvēktiesību komisijas 2017. Tajā pašā ziņojumā tika veikta 2005. Gadā, un pēdējo 10 gadu laikā, to skaits ir gandrīz dubultojies. Tālu no uzlabošanu, situācija ir krasi pasliktinās. Ziņojumā iekļauti dažādi ierosinājumi par likumdošanas izmaiņām, tie tika atbalstīti ar sieviešu un Līdztiesības Select komitejā, tomēr kopš ziņojuma valdība nav veikusi izšķirošus pasākumus, nekāda, šajā laikā vairāk nekā 140,000 sievietes ir zaudējuši savu darbu. Mēs esam izveidojuši "Doom pulksteni", lai saskaitītu sievietes, kuri ir izstumti no darba, kamēr valdība nav nekas.

Atbildot uz šo mēs veicām lielu protestu par 2018. Gada 31. Oktobrī 6 pilsētās visā Lielbritānijā sauc martā no māmiņām. Dalībnieki dressed kā māmiņām (turpmāk ejot miris veida), simbolizē no novecojušām tiesību aktus, kas ir pašlaik, lai aizsargātu māmiņām un mainīt esošos jautājumus, kas rada diskrimināciju, un, protams, tas bija Halloween! Demonstrācija bija 5 prasībām, un mēs turpinām lobēt valdību par šīm izmaiņām:

  1. Palielināt termiņu piesaistīt darbam Tribunālā prasību no 3 mēnešiem līdz (vismaz) 6 mēnešus
  2. Pieprasīt uzņēmumiem ziņot par to, cik elastīgas darba lūgumiem un cik daudz tiek piešķirtas
  3. Dodiet Abi vecāki piekļuvi 6 nedēļām vecāku samaksāts 90% no algas atvaļinājumu
  4. Dodiet pašnodarbinātajiem piekļuvi likumā dalītas vecāku atalgojumu
  5. Subsidēt bērnu aprūpes no 6 mēnešiem, nevis 3 gadiem

Ko jūs varat darīt, lai atbalstītu pārmaiņas?

  1. Pirmkārt pastāstīt savu darba devēju, lai pierakstītos uz darba nākotnes programma ilga Līdztiesības un Cilvēktiesību komisijas. Tas ir valsts mēroga kampaņu, nodrošināti ar kādu no Lielbritānijas vadošajiem uzņēmumiem un nozares organizāciju, lai darba vietās vislabāk tās var būt grūtniecēm un jaunajiem vecākiem. Tas ir arī pilnīgi bez maksas!
  2. Pierakstīties mūsu tiešsaistes petitionsto atbalstīt mūsu 5 prasībām.
  3. Rakstiet savu MP un pārliecinieties, ka tie ir parakstījuši mūsu Early Day Motionin Parlamentu palielināt termiņu izvirzīt šķīrējtiesas nolēmuma prasību.
  4. Sekojiet mūsu kampaņa Instagramto saglabāt atjaunināta ar mūsu notikumiem, protesti, lobēšana un citām aktivitātēm
  5. Ja jūs vai kāds jūs zināt, ir radušās no diskriminācijas, zvaniet mūsu bezmaksas juridisko konsultāciju līniju, mēs varam jums palīdzēt: 0161 930 5300
  6. Kāpēc ne izmēģināt un izveidot shēmu savu darbu, lai atbalstītu sievietes vai vīrieši, kas atgriežas darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma? Pētījums liecina, ka tas ir galvenais laiks, kad daudzas sievietes pamet darbaspēka, jo viņi var justies tikai un neatbalstītu.
  7. Mēs darbojas virkne pasākumu, sākot Mančestrā gada 12. Maijā, lai palīdzētu māmiņām atrast darbu, kas darbojas viņu labā. Notikumi tiek saukta Grūtnieces Pēc Screwed Live - Lielbritānijas festivāls Mātēm un darba

Saistītās ziņas


Post Dzīve

Tas ir veids, kā rakstīt sūdzības vēstuli, galvenais nodarbinātības jurists

Post Dzīve

Intersex definīcija: Top modelis Hanne Gaby Odiele izrunā

Post Dzīve

Vīriešu tablete nāk 2021. gadā, un 50% vīriešu vēlas to lietot

Post Dzīve

Tāpēc jums vajadzētu pievienot ledus savam šampanieti

Post Dzīve

Vai tiešām ir seksa nākotne?

Post Dzīve

Kopējie seksa mīti un fakti par seksu

Post Dzīve

Apmaksāta menstruālā atvaļinājums nedrīkst būt lieta sievietēm Itālijā

Post Dzīve

Medusmēneša idejas: sešu mēnešu mugursoma ceļojums ietaupīja manu laulību

Post Dzīve

Vēstule manai meitai: patika

Post Dzīve

Laulības šķiršanas lietas Japānā

Post Dzīve

Labākie Londonas restorāni šovasar svinīgajā naktī

Post Dzīve

Stressi notikumi var vecumu jūsu smadzenes līdz četriem gadiem saka jauns pētījums