#Womeninstem: dzimumu vienlīdzības tabulas | LV.polkadotsinthecountry.com

#Womeninstem: dzimumu vienlīdzības tabulas

#Womeninstem: dzimumu vienlīdzības tabulas

Valdība ir apstiprinājusi uzņēmumiem ar vairāk nekā 250 darbiniekiem būs publicēt savu dzimumu darba samaksas atšķirības -, un veic pasākumus, lai nodrošinātu, meitenes studēt STEM skolā, too

Par sievietēm un Līdztiesības Nicky Morgana ministrs apstiprināja, ka valdība ir nospiežot uz priekšu ar tiesību aktiem, lai piespiestu uzņēmumus ar vairāk nekā 250 darbiniekiem, lai publicētu savu dzimumu darba samaksas atšķirības - un veiks pasākumus, lai pārliecinātos, ka tūkstošiem vairāk meitenes mācās STEM (zinātnes, tehnoloģijas , inženierzinātņu un matemātikas) priekšmeti skolā.

"Pēdējos gados mēs esam redzējuši labākie darba devēji zemes sadalīšana soļus risināt dzimumu nevienlīdzību," saka Morgan. "Bet darbs nebūs pilnīgs, kamēr mēs redzam talantu sieviešu un vīriešu atzīst vienādi un taisnīgi katrā darbavietā. Tas ir iemesls, kāpēc es esmu paziņojot dažādus pasākumus, lai atbalstītu sievietes savā karjerā no klasē uz sēžu zālēm, atstājot nekur dzimumu nevienlīdzību, lai paslēptu. "

"Tajā pašā laikā es esmu aicinot uz sievietēm visā Lielbritānijā izmantot savu stāvokli, kā darba ņēmējiem un patērētājiem prasīt vairāk no uzņēmumiem, nodrošinot savus talantus, tiek dota atzinību un apbalvotu viņi ir pelnījuši."

Caroline Dineage, ministrs sievietēm, Vienlīdzības un ģimenes Tieslietu, pastāstīja Marie Claire tikai, ka jaunie tiesību akti būs viegli pieejama, un var ietekmēt līdz pat 34 procentiem no iedzīvotājiem.

"Šodienas paziņojums ir nozīmīgs solis, lai sasniegtu lielāku dzimumu paritāti, par atalgojumu un pārstāvību visos līmeņos lielajiem uzņēmumiem," piebilst David Sproul, vecākais partneris un izpilddirektors pie Deloitte Lielbritānijā, kurš publicēja savus rādītājus pagājušajā gadā. "Spēja piekļūt informācijai par uzņēmuma darba samaksas atšķirības ļaus cilvēkiem labāk informētu lēmumu par potenciālajiem darba devējiem, bet uzņēmumiem būs arī iespēja, ka dzimumu darba samaksu, izvēloties piegādātāju. Mēs ziņoja mūsu samaksas atšķirībām starp dzimumiem pagājušajā gadā, un, skatoties pāri mūsu organizācijai kopumā, mūsu samaksas atšķirības starp dzimumiem sasniedz 17,8% (aptuveni 1,3% zem valsts attēlā). "

Bet tas ir tikai viens mazs solis ceļā uz vienlīdzību. "Vienkārši ziņošana plaisu nav pietiekami," skaidro Sam Smethers, izpilddirektors Fawcett Society.'We've ieguvuši, lai iegūtu nopietni risināt cēloņus. Apņemšanās palielināt sieviešu ņemot STEM A līmenī ir apsveicami. Bet, lai gūtu labumu no investīcijām meiteņu izglītībā mums ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka darba vietas viņi iet uz ir saderīgi ar līdzsvarot darbu un aprūpi, un aktīvi veicināt sieviešu talantu. "

"Fawcett aicina uz visiem darbiem, kas reklamē kā elastīgs, ja vien nav labs bizness iemesls nav; veltīta apmaksātu atvaļinājumu tēviem, ka viņi var atļauties ņemt, lai aprūpi un darbības, lai pārliecinātos, ka labākās sievietes ir pareizi atalgoti un jāveicina. "

Un mēs otrkārt, ka.

Saistītās ziņas


Post Dzīve

Par baktēriju daudzumu sporta inventāros jūs lieki jautāt, vai jūs atkal strādājat. Marija Klaira

Post Dzīve

Easyjet atklāj slepenos rokas signālus, ko tie izmanto lidojumos

Post Dzīve

Amazon pirmās dienas fitbits par tik zemu kā 37,79 EUR 53% off

Post Dzīve

Sociālo mediju klišejas, lai izvairītos, ja vēlaties, lai jūsu ziņas izceltu

Post Dzīve

Linkedin darbavietas: top 20 darbavietas karjeras sociālo mediju vietnē

Post Dzīve

Labiaplasty: Vaginālā ķirurģija velosipēdistiem

Post Dzīve

Kā doties piedzīvojumu brīvdienās 30-40 gadu garumā

Post Dzīve

Gatavošanas prasmes: britu cilvēki nevar vāriet olu pēc apsekojuma

Post Dzīve

Mc meets: Gills Mičels, Henlijas festivāla izpilddirektors

Post Dzīve

7 lietas, kas jums jāatceras, plānojot Whirlwind kāzu

Post Dzīve

Iepazīstieties ar Teresa Pereira zīmola un komunikāciju viceprezidentu vietnē moo.com

Post Dzīve

Apvienotās aviolīniju apģērbu kods: acīmredzami, legingi nav atļauti