Pip Jamieson: elle ir īpaša vieta sievietēm, kuras viena otru neatbalsta | LV.polkadotsinthecountry.com

Pip Jamieson: elle ir īpaša vieta sievietēm, kuras viena otru neatbalsta

Pip Jamieson: elle ir īpaša vieta sievietēm, kuras viena otru neatbalsta

Sieviete tech dibinātājs Pip Jamieson atrodas blakus mūsu sievietēm, kas Win sēriju, dodot mums zināmu ieskatu, kā grūts, jums ir jābūt, lai banalizēt to kā sieviete šajā tehnoloģiju nozarē.

Nav pietiekami daudz sievietes augšpusē šajā tehnoloģiju nozarē - un saskaņā ar The Dots dibinātājs Pip Jamieson, kad jūs tur nokļūt, tas joprojām ir kalnup kaujas.

"Man nekad nav bijis viens no tiem cilvēkiem, kas aktīvi vēlējās būt uzņēmējs," Pip mums pastāstīja. "Tas bija vairāk, piemēram," Es esmu, kam šo lielo problēmu - man ir nepieciešams risinājums, "- tas ir dzimis no vajadzības."

Ar karjeras aptver no politikas līdz MTV, Pip sāka savu biznesu pēc noticing plaisāt ar radošo tīkla LinkedIn. "Tas bija lieliski, ja jūs vēlaties, ka uzņēmumu, balto apkaklīšu tips profesionāli," viņa paskaidroja. "Bet, ja tu būtu, piemēram, man un maniem draugiem tas vienkārši nebija īsti nedarbojas."

Viņas risinājums? Punkti, radošs tīkls "par cilvēkiem un komandām, kas nevalkā uzvalki strādāt." Un punkti app uzsākt tikai pagājušajā mēnesī, viņi nav iet visur - savieno, atbalstot un cīnoties cilvēkus, komandām un zīmoli, kas padara idejas notikt un palīdzot cilvēkiem izkraut savus sapņu darbu.

Bet kā sieviešu dibinātājs tehnoloģiju nozare, CEO Pip ir problēmas viņas pašas, pat kam lai kolēģi vīrieši uz biznesa tikšanās jāņem nopietnāk. Mēs atkārtot - viņa ir izpilddirektors.

Vai tas apturētu viņu? Viņa saka nē.

Mūsu Sievietes Kas Win interviju sērija svin spēcīgus un iedvesmojošus sieviešu Trailblazers, veidojot nākotni mums visiem, un Pip Jamieson un viņas atteikumu ļaut ikvienam, vai kaut kas stāvēt savā veidā, ir tas, ka īsumā.

Mēs apsēdās ar Pip lai noskaidrotu, cik grūts, jums ir jābūt, lai izdzīvotu, jo sieviešu tech dibinātāja mūsdienās un kā pārvarēt diskrimināciju darbavietā...

Es esmu patiešām disleksiju. Es kļūdaini viss, un es nevarēju izlasīt, kamēr man bija 11. Es tiešām cīnījās kā bērns, bet tagad es to redzu kā priekšrocība. Tā man iemācīja, ka, ja jūs patiešām strādāt, kaut kas ir iespējams. Kāds man teica, pirms pāris nedēļām, ka 40 procenti pašdarināts miljonāri ir dyslexic, un jo vairāk es esmu atspoguļots, ka es saprotu, ka ir daži disleksija priekšrocības, kas palīdz ar darbojas uzņēmumiem. Mums ir daudz radošu un intuitīvu, kā arī mums mēdz būt labāka perifēro redzi un stingra darba ētika. Mums ir arī ļoti augstu empātiju un siltumu, kas saskaņā ar pētījumā Yale, ir kritiska, ja jūs veidot biznesu. Empathising ar un celtniecības lieliska komanda, kas jums patiesi rūp nozīmē, ka jums ir tendence piesaistīt un noturēt patiešām lieliski cilvēki.

Ko jūs nekad kompromisu?

Man ir absolūta fastidiousness par tikai darbā pozitīvus cilvēkus. Un, kad es saku pozitīvu cilvēku, es domāju cilvēkus, kuri ir vērsti uz risinājumiem nevis problēmām. Man ir iemācījušies cietā veidā, ka, ja jūs nolīgt slikta ābolu tas tiešām var sapūt visu mucu. Sākot uzņēmējdarbību, ir grūts - un, lai gan ir dienas, jūs domājat, ka jūs pārņems pasauli, ir arī dienas, kad jūs hit reālo kritumi. Es gribu, lai cilvēki, kuri nav gatavojas vaidēt, ja viņu dators pauzes, viņi vienkārši aiziet salabot. Es nav kompromisu par negatīvu, moany cilvēkiem.

Kā mēs visi varam lūgt vairāk?

Nu, pirmkārt, neviens nekad got karsētie prasot atalgojuma pieaugumu tik vienkārši iet uz to. Bet, kad jūs pieeja jūsu boss, izvēlēties pareizo laiku. Viņiem būs daudz prasību un spiedienu tādēļ, ja jūs varat saņemt tos, ja tie ir vismaz uzsvēra, viņi būs daudz vairāk pakļaujas. Iegūstiet savu boss labu garastāvokli un tad jautāt. Tas ir, kad tas būs visgrūtāk viņiem pateikt nē.

Kas ir kaut kas jums cīnās ar?

Man ir ļoti grūti izkļūt no darba plūsmas - man burtiski ir uzklausīt stāstu grāmatās naktī pārtraukt manas smadzenes strādā, un es strādāju katru sestdienu, bet vai jūs zināt, ko, es mīlu to. Es zinu, ka izklausās tiešām dīvaini, bet man patīk saņemt virsū lietām. Svētdien mans telefons iet uz lidmašīnas režīmā, un, ja kāds man vajag viņiem zvanīt mans vīrs - "! Es faktiski nokļūt redzēt vienu reizi", viņš ir kā

Kā jūs svinēt panākumus?

Kad ritošā no projekta uz projektu, tas ir viegli aizmirst to, ko esat sasnieguši, un, lai apturētu svin maz uzvar. Tāpēc mums ir slavu siena - Es zinu, tas ir ļoti asprātīgs nosaukums - bet ik pēc trim mēnešiem mēs stick up laimīgs piemiņlietas. Tas ir vizuāls attēlojums par visu mēs esam darījuši - no skaistām e-pastu, mēs esam saņēmuši un labu pēdiņas vietējiem kebabu, ka mēs esam atklāti un visu mīlestību. Viens no maniem mentoriem reiz man teica: "Jūs darāt labu darbu, nav fuck to", - kas izgatavoti sienu.

Kura dziesma rīku jums uz augšu?

Ja es esmu, kam grūti dienu, tas ir "es esmu joprojām stāv", ko Eltons Džons. Un tad tas saņems mani notiek, ja tā ir grūta diena, un tad es vienkārši mīlu "Laimīgs" ar Pharrell Williams, tas tikai padara mani laimīgu. Es maksājumu bilances līdzi tam, kad man ir nepieciešams, lai perk sevi augšu.

Kad Jūs bijāt proudest?

Kaut mēs esam centrā punkti palīdz uzņēmumiem mēs strādāt ar - un tas ir kaut kas es esmu lepns par. Esmu sieviete tehnoloģiju dibinātājs un tur nav milzīgs daudzums no mums - tur ir ļoti maz finansējums sievietēm, bet milzīga vajadzība pēc daudzveidību. Tas ir tik svarīgi, kad darbojas tehnoloģiju uzņēmums, ne tikai tāpēc, ka tas ir morāli pareizi, bet tāpēc, ka tas noved pie labākiem rezultātiem. Ja jums ir visas vīriešu produkts inženieru komanda, jūs parasti neapzināti veidot produktu, kas ir vīrišķīgs, kas ir iemesls, kāpēc LinkedIn ir tik vīrišķīgs. Tā kā vairāk nekā pie punkti, 61% no mūsu sabiedrībā ir sievietes.

Kāda ir lielākā kļūda, jūs esat veikuši?

Esmu tik daudz kļūdas. Bet tas ir OK. Ja jūs neesat kļūdām braucot uzņēmumu, tad jūs neesat īsti jauninājumus. Jums vienkārši ir, lai pārliecinātos, ka jums nav padarīt šīs kļūdas vēlreiz.

Kas ir sievietes vienmēr darīt?

Sievietēm vajadzētu atbalstīt viens otru. Mums ir liels šķēršļus pārvarēt, un tur ir bezsamaņā aizspriedumi, ka pastāv - pēdējais, kas mums nepieciešams, ir in-cīņas starp sievietēm. Man patīk, ka citāts "Tur ir īpaša vieta ellē sievietēm, kas neatbalsta citas sievietes". Es domāju, ka, ja mēs visi strādājam kopā, kopā, mēs varam padarīt pasauli par labāku vietu. Tas ir tas, ko es mīlu par visu, kas notiek tieši tagad - sievietes nāk kopā un padarot pozitīvas kolektīvo izmaiņas. ES piedalos.

Saistītās ziņas


Post Izklaide

Kim Kardashian bijušais palīgs un BFF runā pēc tam, kad ir atlaists

Post Izklaide

Lūk, kāpēc fani ir lūgumraksti, lai apstiprinātu brīnumainas sievietes biseksuālismu

Post Izklaide

Tas ir iemesls, kāpēc nebūs spēles troņa sezonas 7 noplūde

Post Izklaide

Melānijas trumpis: iepazīt nākotnes amerikāņu pirmo sievieti

Post Izklaide

Aung San Suu Kyi: savos vārdos

Post Izklaide

Labākie feminisma festivāli uk

Post Izklaide

Marija Klaira intervē līmeņu vadošo sievieti Karla Cromu

Post Izklaide

Girlboss radio un 4 no labākajiem podkastus klausīties tieši tagad

Post Izklaide

Katy Perry tikko atklāja par viņas nokrišņiem ar Taylor Swift

Post Izklaide

Kirsten dunst ir Marijas Kleiras jūlija izdevuma vāka zvaigzne

Post Izklaide

Khloe Kardashian grūtniecība: viss, ko mēs zinām līdz šim

Post Izklaide

Tātad netflix, iespējams, būs jāpārveido vainaga zvaigznes. Marija Klaira