Sievietes, iespējams, nopelnīs 300 000 EUR mazāk nekā vīrieši viņu darba dzīves laikā | LV.polkadotsinthecountry.com

Sievietes, iespējams, nopelnīs 300 000 EUR mazāk nekā vīrieši viņu darba dzīves laikā

Sievietes, iespējams, nopelnīs 300 000 EUR mazāk nekā vīrieši viņu darba dzīves laikā

Vai AK samaksas atšķirības starp dzimumiem faktiski paplašināt?

Cue pompu skumjas: atalgojuma gapis dzīvs un labi. Plaukstošu patiesībā. Sievietes joprojām pelna mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši un mūsu atalgojuma paketes netiek aug tādā pašā līmenī kā tās, mūsu vīriešu kolēģiem.

Robert Half UK, konsultantu atlases, analizēja figuresreleased ar Valsts statistikas birojs pirms Starptautiskās sieviešu dienas, un secinājumi padarīt par nospiedošs lasīšanu.

Vidēji, dzimumu atalgojuma atšķirība par 2015was 5 €. Kopējais peļņa visām sievietēm caurmērā ir ievērojami mazāks nekā kopējā peļņa no visiem vīriešiem.

Tas ir šausmīgi jebkādā veidā kadrēt tā: vidējais bruto darba samaksa pilnas slodzes darba ņēmējiem vīriešiem Lielbritānijā pagājušajā gadā bija 29 €, bet sievietēm tas bija 24 € - sievietes nopelnījis 24 procentiem mazāk nekā vīrieši.

Šis skaitlis prognozēts karjeras 52 gadu liecina, ka vairāk nekā mūža darba sievietēm būs nopelnīt 298 satriecoša € mazāk nekā vīrieši.

Bet atklāti sakot, mēs zinājām, šī atalgojuma atšķirība pastāvēja jau, un ka tā ir veikusi, lai nepatīkami lasīt. Kas nav bijis pilnīgi skaidrs, pirms ir, kā spītīgs šis deficīts.

Jums varētu būt doma, diezgan loģiski, ka, tā kā sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības ir virsraksts izgatavošana par vēlu, jo Holivudas heavyweightshave bijuši sniedzot soundbites uz jautājumu un, jo pagājušā gada jūlijā Ministru prezidents solīja "izbeigt darba samaksas nevienlīdzību vienas paaudzes laikā" šī jaunā statistika būtu turēt solījumu. Ne tik daudz.

Roberta pusi secinājumi arī izceltu izaugsmes jautājumu: vīriešu pilna laika algas aug straujāk. Starp 2017. Un 2018. Gada bruto sieviešu peļņa pieauga par 1,4%, vīriešu par 1,6%, vidēji. Tas nav veids, plaisu: tas faktiski palielina jau esošo atšķirību.

Agrāk, Pasaules Ekonomikas forumā norādīja, ka pilnīga dzimumu darba samaksas vienlīdzība netiks sasniegts līdz 2133. Tagad šķiet, ka pat šis vairāk nekā a-gadsimta prom novērtējums varētu būt pārāk dāsna...

Kas jādara, lai palīdzētu atrisināt šo problēmu? Tas noteikti nav gadījums sievietēm trūkst prasmes vai atrodoties kvalificēti darbu. Kvalitātes nepilna laika lomas ir jāizrullē, elastīgākas darba shēmas ieviestas sievietēm ar bērnu aprūpes pienākumiem, un pieejamu bērnu aprūpes vajadzībām, līdz ir pieejama, lai atbalstītu strādājošo vecāku.

Plus, neskatoties uz Lielbritānijas jaunajiem noteikumiem par koplietošanas bērna kopšanas atvaļinājumu, darba kultūra, ir tāds, ka uzņemas tēvi nebūs dalīt apmaksāto atvaļinājumu arī ar sava bērna māti.

Katy Tanner, ir direktors Robert Half UK, teica:

"Starptautiskā sieviešu diena nodrošina platformu, lai uzsvērtu, cik svarīgi, lai apbalvotu visus darbiniekus taisnīgi, pamatojoties uz to ieguldījumu organizācijā, nevis viņu dzimuma vai tiešām jebkurā citā vietā starpību."

Saistītās ziņas


Post Jaunumi

Hillary Clinton uzskata, ka tieši tas viņai patiešām maksā prezidenta vēlēšanas

Post Jaunumi

Jennifer Lawrence identificē Charlottesville balto supremacists tiešsaistē

Post Jaunumi

Brīvdienu iepakošanas padomi: Mūsu ceļvedis iepakošanai, piemēram, pro

Post Jaunumi

Ricky gervais Naughtiest zelta globe joki

Post Jaunumi

Ciara kāzu kleita: skaties Roberto Cavalli kleitu

Post Jaunumi

Marijas Kleiras 2018. gada maijs ir izdevies

Post Jaunumi

Divus Notingemas universitātes studentus izmēģina par izvarošanu

Post Jaunumi

Esmu vainīga sieviešu uzbrukumā, un šeit ir #howiwillchange

Post Jaunumi

Mēs nevaram pārvarēt Caitlyn Jenner kā Donalda Trumpa atbalstītāju

Post Jaunumi

Mums ir hung parliament, šeit ir iespējams, ka tas notiks tagad

Post Jaunumi

Mums vajag runāt par pirmo karalisko dāvanu meghan markle saņēma uk

Post Jaunumi

Kāpēc skaistuma eksperti iet crazy par marulas eļļu