Sievietes ir Marijas Klēras misijas paziņojums par 2018. gadu - pievienojies mums | LV.polkadotsinthecountry.com

Sievietes ir Marijas Klēras misijas paziņojums par 2018. gadu - pievienojies mums

Sievietes ir Marijas Klēras misijas paziņojums par 2018. gadu - pievienojies mums

Kas nāk pēc #MeToo un soļo?

Womankind ir tas, kas nāk nākamo.

Šorīt Londonas centrā, Marijas Claire redaktors-in-galvenais Trish Halpin pievienojās Powerhouse line-up spēle mainās sievietes uzsākt #WomanKind. Ar šo, mūsu 30. Dzimšanas gadā mēs svinam kolektīvo spēku sieviešu radīt, iedvesmot un mainīt pasauli. Tas ir pie sirds to, ko mēs esam darot 30 gadus, un mūsu darbs šeit nav izdarīts vēl.

Atpakaļ 1988, Marie Claire pārveidoja britu glancēts tirgu, kas ir pirmais žurnāls apvienot pārdomāti provocējot journalismand feministiskie kārtību, līdzās modes un skaistuma. Tas bija pirmais žurnāls ziņot par sieviešu dzimumorgānu izkropļošanu, un cīnās par sieviešu rights- gan šeit, Apvienotajā Karalistē un visā pasaulē, - ir mūsu misija kopš. Tātad, ko tālāk?

No soļo pret Trump, lai kliegšana #metoo pāri sociālajos medijos, 2018 bija gads sievietes teica pietiek. Mēs aicinām 2019 gads womankind, kurā mēs svinēsim kolektīvo spēku sieviešu mainīt pasauli.

Marie Claire tiks izplatot pasākumu programma, funkcijas, sociālo aktivitāti un video, turpmāko mēnešu laikā, un par Starptautisko Sieviešu dienu 8. Martā, mēs uzsākot mūsu #notmyjob kampaņu. Jo tas nav jebkura sieviete uzdevums ir darīt to pašu darbu, kā cilvēks, un maksā mazāk par to; tas nav kādas sievietes darbs ir flirts vai - vēl ļaunāk - ar klientu vai boss, lai saņemtu par viņas karjeru. Un tas nav jebkura sieviete uzdevums ir kāpt atpakaļ uz augšu pa karjeras kāpnēm, jo ​​viņa ir izvēlējusies, lai ņemtu laiku, lai būtu bērnam.

Mēs zvanot uz 6 miljoniem sieviešu mēs sasniegtu pāri mūsu kopējā Marie Claire drukas un digitālās platformas, lai dalītos gan mazās, katru dienu agresiju iztur darbavietā - piemēram, tiek runāts vairāk sapulcē, vai izslēgt no lēmumu pieņemšanā - kā arī godīgs nelikumīgu diskrimināciju vai uzmākšanos tiem saskarties. Mums būs sniedzot centram, marieclaire.co.uk ar juridiskiem līdzekļiem un padomu tiem, kuri nonākuši šādās situācijās, un mums būs apvienojot spēkus ar Fawcett Society, Apvienotās Karalistes vadošais labdarības kampaņas par dzimumu līdztiesību un sieviešu tiesībām, cīnīties par īstu vienlīdzību visiem sieviešu darba.

Jess Phillips: "Ir lūzuma punkts, kas notiek tieši tagad visā pasaulē, un es to redzu savā vēlēšanu apgabalā ar jaunas sievietes vēlas atgūt kontroli. Katrai sievietei Es zinu, ir seksuāli vajāti kaut kādā veidā, bet neviens bija klausīties, līdz šim. Cilvēki ir nobijušies - tur ir bailes uzņēmumu, bailes kauns - bet mums ir nepieciešams, lai pārvietotu to uz kaut ko vairāk pozitīvu. Cilvēki saka: "Ak, jūs nevarat lūgt sieviete nodot pienu vairs bez sauca." Tu vari, vienkārši nav taustīties manas krūtis, tajā pašā laikā. "

Nishma Robb: "Mums ir jāskatās uz to, kā mēs varam izveidot kopienu pozitivitātes. Google bija viens no pirmajiem uzņēmumiem, lai dalītos datus par dzimumu atalgojumu, kā salīdzinoši jauna kompānija - 20 šogad - esam hit punktu, kurā sieviete darbinieki dodas pretī ir bērni vai tēvi ņemot paternitātes atvaļinājumu un tiem, atgriežoties strādāt, nepieciešama lielāka struktūru. Pārmaiņu temps ir tik ātrs, ka tas var atstāt cilvēkus sajūta ārā no cilpas, tāpēc ir jābūt sešu mēnešu pārejas, lai palīdzētu cilvēkiem nokārtot atpakaļ viņu lomas. Mums ir nepieciešams, lai izsauktu nepieņemamu rīcību, kad mēs redzam, un veicināt elastību. Kāpēc mums vēl ir 9 līdz 5 2019. Gadā? "

"Kāpēc mums vēl ir 9 līdz 5 2019. Gadā?" - Nishma Robb

Anna Whitehouse: "Kad es strādāju kā copywriter, man bija izcili boss, bet viņa bija nosver pa politiku, tāpēc, kad man bija mans pirmais bērns, mans elastīgs darba pieprasījums tika noraidīts - ideja bija, ka, ja viņa precedentu par mani viņai būtu darīt to pašu par citiem. Būtībā, ko kāds cits dzemde var vai nevar darīt nākotnē, ietekmēja manu karjeras virzību. Tāpēc es atmest. Man bija potētie savu ceļu caur universitāti un līdz karjeras kāpnēm, bet es atmest. Jo es nevaru veidot manu divas meitenes ir to pašu durvis ciet savās sejās atkal.

Tas nav par kaunināšana uzņēmumiem, tas ir par koplietošanu pozitīvos piemērus, kā tā var strādāt. Deloitte ir pilnīgi veikls izveidota - visai daudzi iemesli (ne tikai vecāku) -, kas ir par liekot cilvēkiem virs politiku. James Clarry no Coutts bankā ir sākts elastīgu darba veidu, jo viņš teica, ka viņš vēlējās, lai viņa PA saderināties, netiek izspiests no viņas darbu. Katru piektdienu, HR direktors no Virgin Money iet uz V & A iedvesmu un komanda ir "atstājot skaļi" politiku, lai vecāki dara bērnudārzos palaist nav klusi slapstīties off. "

Phillips: "Nav maternitātes un paternitātes atvaļinājumu parlamentā. Emma Reynolds, MP Wolverhampton, bija jāiet atpakaļ uz darbu nākamajā dienā pēc tam, kad viņa dzemdēja jo Theresa maijā sauc snap vēlēšanām. Mēs cenšamies iegūt proxy balsošanas sistēmu, kas ļautu deputātiem, lai cilvēki aptvertu savu vēlēšanu apgabalā, kad cilvēki ir atvaļinājumā. "

"Par vīriešiem šajā sarunā loma ir ļoti svarīgi '- Anna Whitehouse

Phillips: "Sociālo mediju ir izcils līdzeklis, taču pastāv risks, ka" clicktivism "kļūst par ērču lodziņā. Šīs platformas ir jāizmanto arī cilvēki, kuriem ir darbiem nevis vārdiem pieeja. Ja lieto slikti vai tad, kad cilvēki baidās runāt, jo viņi saņem daudz crap par to, ka destabilizē progresu. Kas mums jādara, ir garastāvoklis, liek cilvēkiem, ja mēs redzam, šīs lietas notiek. Mums visiem ir nepieciešams darīt to kopā. "

Whitehouse: "No vīriešu loma saruna ir ļoti svarīgi. Mans vīrs un es sapratu, ļoti ātri, ka tas nav pietiekami, lai tikai man, lai ņemtu manu balsi visā valstī un darīt flash deju kampaņu elastīgu darba. Viņam ir jābūt tur blakus man, sakot to pašu. Viņš ir vecāks, un tas nav par "mammām" vai "tēti", tas ir par vecākiem. "

Robb: "Nākamajos desmit gados mums ir nepieciešams, lai nodrošinātu piespiedu darbības, lai redzētu patiesu izmaiņas. Es gribētu redzēt daudz iekļaujošāku saruna. Tas nav par vīriešiem vai sievietēm, tas ir par atbrīvojoties no ass caurumu. Būt anti vīriešiem nav tas, ko mēs vēlamies darīt. Vienīgā diskusija pa kreisi, lai ir, ir: kā mēs to darām? Un par to mums ir vīriešu un sieviešu balsis. "

Phillips: "Bērnu aprūpe, maternitātes un paternitātes politika ir novecojusi. Tas varētu mainīt kaut nakti, ja cilvēki ņēma 9 mēnešiem izslēgšana, kā arī sievietēm, ja tie ir bērni. Tas varētu ievērojami mainīt samaksas atšķirības starp dzimumiem, un bērnu aprūpes izmaksas būtu jāsedz pirmos 18 mēnešus. Tas maksā 18 € diennaktī bērnu aprūpei Francijā, un tie ir viens no lielākajiem produktivitātes rādītājiem Eiropā. Mums ir vajadzīga rūpniecības stratēģiju, kas palīdz sievietēm iet uz darbu un palikt darbā. "

Par izmaiņām kampaņa sākas šeit. Vai Jūs esat kopā ar mums?

Saistītās ziņas


Post Jaunumi

Lieta, kuru jūs zināt tikai tad, ja strādājat mazumtirdzniecībā

Post Jaunumi

Liam Hemsworth: kopš veganu aiziešanas es nekad neesmu jūtos labāk>garīgi un fiziski

Post Jaunumi

Pasaules ūdens diena: kas tas ir un kāpēc tas ir svarīgi

Post Jaunumi

Tas notiek, kad pernille Teisbaek sadarbojas ar vienu no stilīgākajiem Scandi zīmoliem

Post Jaunumi

Šī kustīgā reklāma vissmagāk izaicina dzimumu lomas

Post Jaunumi

Slavenības, kas balso par 2018. gada vispārējām vēlēšanām: kas atbalsta kādus?

Post Jaunumi

Jauns meghan markle intervew beidzot pievēršas viņas Beau princis harijs

Post Jaunumi

Rihanna un Kim Kardashian vēlas taisnīgumu par nogalināti bijušais bērnu seksuālais vergu cyntoia brūns

Post Jaunumi

Londonas tilts terora uzbrukums: Lūk, kā pasaule reaģēja

Post Jaunumi

Kim Kardashians neapbruņotu selfie dzirksteles 400% palielināt pārdošanas melnā Bandeau topi

Post Jaunumi

Tronu spēle ventilatoru teorijas: 6 no lielākajām

Post Jaunumi

Maria Grazia Chiuri Dior debija par pavasara vasaru 2018